Tisztelet és Szabadság Párt (TISZA)
Ígéretek teljesülése
2026. június 1-től további intézkedésig megtiltjuk az Unión kívüli, nem magyar vendégmunkások tömeges behozatalát.
🔗
Kapcsolódó cikkek
Nincs több kapcsolódó cikk.
Szabályozással és pénzügyi ösztönzőkkel támogatjuk a részmunkaidős és a rugalmas foglalkoztatási formák, valamint a távmunka elterjedését, továbbá a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatását, a gondoskodó munkahelyek kialakítását.
🔗
Kapcsolódó cikkek
Nincs több kapcsolódó cikk.
Aktív munkaerőpiaci eszközök (képzések, átképzések, munkaerőpiaci szolgáltatások) és átfogó felzárkóztató programok segítségével ösztönözzük az alacsony képzettségű és hátrányos helyzetű társadalmi csoportok munkavállalását.
🔗
Kapcsolódó cikkek
Nincs több kapcsolódó cikk.
Adókedvezményeket biztosítunk azon munkahelyeknek, amelyek támogatják munkavállalóik ingázását.
🔗
Kapcsolódó cikkek
Nincs több kapcsolódó cikk.
Kapcsolódó cikkek
Nincs több kapcsolódó cikk.
A közfoglalkoztatás ideje alatt hatékony és gyakorlatorientált képzéseket biztosítunk olyan ágazatokban, ahol igazolt munkaerőhiány áll fenn.
🔗
Kapcsolódó cikkek
Nincs több kapcsolódó cikk.
Ösztönözzük a versenyszféra munkáltatóit a közfoglalkoztatásból kilépők alkalmazására átmeneti bér- vagy járulékkedvezményekkel.
🔗
Kapcsolódó cikkek
Nincs több kapcsolódó cikk.
A közfoglalkoztatási program eredményességét elsősorban a képzéseket elvégzők és a versenyszférában elhelyezkedők aránya alapján értékeljük, nem pusztán a résztvevők létszáma szerint.
🔗
Kapcsolódó cikkek
Nincs több kapcsolódó cikk.
Újjáépítjük a valódi érdekegyeztetést a kormány, a munkáltatók és a szakszervezetek között.
🔗
Kapcsolódó cikkek
A felszámolók által közzétett tájékoztató szerint »az augusztus havi munkabér közszolgáltatási szerződés alapján történő kifizetéséhez szükséges a Kormányhatározat megjelenése augusztus hónapra vonatkozóan, ami várhatóan a hét folyamán jelenik meg a Magyar Közlönyben.«
Egy hiányzó kormányhatározat miatt nem kapnak pénzt a Dunai Vasmű dolgozói a szakszervezet szerintA hazai szakszervezeti tömörülések közös levélben fordultak Magyar Péter miniszterelnökhöz, amelyben leírják, milyen együttműködést és szabályozási környezetet, bérpolitikát tartanak szükségesnek a kormány részéről.
Helyre kell állítani az érdemi egyeztetést a munkavállalókat érintő döntésekbenA célunk az, hogy ebben az új helyzetben visszaállítsuk a hatékony párbeszédet a szakszervezetünk, a rendőrség, valamint a Belügyminisztérium vezetése között.
Legyen újra becsülete a rendőri munkának!
Megerősítjük a szakszervezetek jogait, hogy érdemben tudják képviselni a munkavállalókat.
🔗
Kapcsolódó cikkek
Lannert Judit oktatási és gyermekügyi miniszter a parlamenti vitában azt hangsúlyozta, hogy a módosítás egyik célja, hogy a pedagógusok ismét ténylegesen élhessenek a sztrájkjogukkal.
Mi lesz az érettségizőkkel, ha sztrájkolnak a tanárok? – a köznevelési törvényről vitáztak a parlamentben
Lehetővé tesszük, hogy minél több munkahelyen szülessenek kollektív megállapodások, a dolgozók tényleges bevonásával.
🔗
Kapcsolódó cikkek
Nincs több kapcsolódó cikk.
Biztosítjuk, hogy a közszolgálatban dolgozók is partnerként tárgyalhassanak munkakörülményeikről, előmenetelükről és az esélyegyenlőségről.
🔗
Kapcsolódó cikkek
A NOKS-dolgozóknak konkrétabb vállalást tett a kormány a héten, náluk a választás előtt ígért 25 százalékos bérrendezés két lépcsőben jön, 2026. október közepén, majd 2027 januárjától.
Fogy az állami dolgozók türelme az új kormánnyal szemben
Korszerűsítjük a munkajogi szabályozást, hogy alkalmazkodjon a mai munkaformákhoz és élethelyzetekhez.
🔗
Kapcsolódó cikkek
Nincs több kapcsolódó cikk.
Világos és rugalmas kereteket adunk a hibrid és otthoni munkavégzésnek, a munkavállalók biztonságát szem előtt tartva.
🔗
Kapcsolódó cikkek
Nincs több kapcsolódó cikk.
Biztosítjuk, hogy a munkaügyi központokban sehol se legyen 200-nál, nehezen elhelyezhető álláskeresők esetében 100-nál magasabb az ügyfél–ügyintéző arány.
🔗
Kapcsolódó cikkek
Nincs több kapcsolódó cikk.
Ösztönözzük, hogy a kollektív megállapodások ne csak bérekről, hanem képzésről, munkakörülményekről és a munka–magánélet egyensúlyáról is szóljanak.
🔗
Kapcsolódó cikkek
Nincs több kapcsolódó cikk.
A közszférában és az állami vállalatoknál példát mutatunk modern munkaszervezéssel, hogy vonzó, kiszámítható munkahelyek jöjjenek létre.
🔗
Kapcsolódó cikkek
54 millió forintos bírságot szabott ki a munkavédelmi hatóság a MÁV Személyszállítási Zrt. békéscsabai vasúti járműbiztosítási telephelyén több dolgozó súlyos és közvetlen veszélyeztetése miatt
Kátai-Németh Vilmos: 54 milliós munkavédelmi bírságot kapott a MÁVKapcsolódó cikkek
Nincs több kapcsolódó cikk.
Kapcsolódó cikkek
A NOKS-dolgozóknak konkrétabb vállalást tett a kormány a héten, náluk a választás előtt ígért 25 százalékos bérrendezés két lépcsőben jön, 2026. október közepén, majd 2027 januárjától.
Fogy az állami dolgozók türelme az új kormánnyal szembenLannert Judit bejelentette, hamarosan béremelést kapnak a nevelést és oktatást közvetlenül segítők szakemberek.
Tanévkezdés - Lannert Judit: nyugodt fejlődést biztosító iskolát szeretne a kormányMagyar Péter miniszterelnök kijelentette: vállalásuknak megfelelően rövidesen bejelentik a tanítást segítők béremelésének ütemezését, várható kezdő időpontját.
A kormány azt szeretné, ha az iskola nyugodt fejlődést biztosítana – megtartották az országos tanévnyitót
Bérrendezést hajtunk végre a felsőoktatási oktatók és kutatók körében, valamint a PhD-képzésben.
🔗
Kapcsolódó cikkek
Az Eötvös Loránd Tudományegyetemen forronganak az indulatok, mivel az idei költségvetés tervezetében nincs változás az állami egyetemek finanszírozásában, így ismét elmaradhat a régóta várt béremelés.
Elismerte Magyar Péter, hogy az ELTE nehéz helyzetben van, de bérrendezést nem ígért
Kezdő kutatói ösztöndíjak, mobilitási és visszatérési programok indulnak; a fiataloknak kiszámítható bérpálya és lakhatási támogatás jár.
🔗
Kapcsolódó cikkek
Nincs több kapcsolódó cikk.
Célzott támogatásokkal és szolgáltatásokkal ösztönözzük a munkaadókat egészségprevenciós programok indítására, fogyatékossággal élő álláskeresők alkalmazására, a fogyatékos munkavállalók számára mentorálást biztosítunk.
🔗
Kapcsolódó cikkek
Nincs több kapcsolódó cikk.
Kapcsolódó cikkek
Nincs több kapcsolódó cikk.
Otthoni ápolást, gondozást biztosító szolgáltatásokkal segítjük, hogy a gondozási feladatokat végző szülők megtarthassák munkájukat.
🔗
Kapcsolódó cikkek
Nincs több kapcsolódó cikk.
Kapcsolódó cikkek
Nincs több kapcsolódó cikk.
Célzott támogatásokkal és szolgáltatásokkal ösztönözzük a munkaadókat egészségprevenciós programok indítására, fogyatékos álláskeresők alkalmazására, a fogyatékos munkavállalók számára mentorálást biztosítunk.
🔗
Kapcsolódó cikkek
Nincs több kapcsolódó cikk.
Kapcsolódó cikkek
Nincs több kapcsolódó cikk.
Támogatjuk a társadalmi vállalkozások és a szociális szövetkezetek szerepvállalását a szociális és foglalkozási rehabilitációs szolgáltatói szektorban.
🔗
Kapcsolódó cikkek
Nincs több kapcsolódó cikk.
Otthoni ápolást, gondozást biztosító szolgáltatásokkal segítjük a szülőket megtartani a munkájukat – akár fogyatékos kiskorúról, akár folyamatos ápolást igénylő családtagról legyen szó.
🔗
Kapcsolódó cikkek
Nincs több kapcsolódó cikk.
Kapcsolódó cikkek
Nincs több kapcsolódó cikk.
Rugalmas foglalkoztatási formák támogatásával és családbarát munkahelyek létrehozásával segítjük a munka és a család egyensúlyának megteremtését.
🔗
Kapcsolódó cikkek
Nincs több kapcsolódó cikk.
Következetesen betartatjuk az egyenlő munkáért egyenlő bér elvét, bevezetjük a bértranszparenciára vonatkozó törvényeket, és rendszeres ellenőrzésekkel lépünk fel a nemek közötti bérkülönbségekkel szemben.
🔗
Kapcsolódó cikkek
Nincs több kapcsolódó cikk.
Törvényi szabályozásban segítjük elő a részmunkaidős és rugalmas pozíciók biztosításának lehetőségét.
🔗
Kapcsolódó cikkek
Nincs több kapcsolódó cikk.
Kapcsolódó cikkek
Nincs több kapcsolódó cikk.
Kiemelten támogatjuk a rugalmas és részmunkaidős foglalkoztatást a gyermeküket egyedül nevelők számára, munkáltatói ösztönzőkkel és közszférában való példamutatással.
🔗
Kapcsolódó cikkek
Nincs több kapcsolódó cikk.
Államilag támogatott átképzésekkel, foglalkoztatási ösztönzőkkel és lakhatási támogatásokkal segítjük a munka világába való visszatérést.
🔗
Kapcsolódó cikkek
Nincs több kapcsolódó cikk.